Kurumunuza yönelik sıra dışı atölyelerle hedeflerinize daha kolay ulaşın.

Etkinlikler

Eğitimlerimiz

Amaç

“Bir araya gelmek bir başlangıçtır, beraberliği sürdürmek bir ilerlemedir, beraber çalışmak ise başarıdır.”

Biz olmak bireylerin toplamından daha fazla sinerji üretir ama her grup bir takım ya da “biz” değildir. Bütünlük hissi için neye ihtiyacımız olduğunu araştıracağız.

Atölye İçeriği

  • Biz Olmak
  • İletişim ve Ortak Vizyon
  • Birlikte Hikâye Yaratmak
  • Gerçeğin 3 boyutu
  • Ortak Projeler Geliştirmek
  • İnteraktif Koçluk Egzersizleri

Atölye Araçları

Koçluk atölyemizde Co-Active Koçluk, Hikâye Anlatıcılığı tekniklerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi:  Yarım gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç

Gelişme alanlarınıza odaklanmak ve “yeterli olmayan” yönlerinizi geliştirmek için harcadığınız enerjinin bir kısmını güçlü yönlerinizi daha da geliştirmek ve kariyerinizin ve özel hayatınızın her yönünde kullanmak için harcarsanız neler değişir?  Çoğumuz, içgüdüsel olarak olumsuza odaklanır, olumsuzu yok etme amacı güderiz. Ama bu olumsuza odaklanma güdüsü bizi olumluları fark etmek ve onları kullanmaktan alıkoyabilir. Odaklandığımız şeyler, hakikatimiz olurlar.

Bu atölyede, koçluk teknikleri ile güçlü yönlerimizi keşfederek onları nasıl geliştirebileceğimizi ve iş ve özel hayatımızda hedeflerimize gitmek için nasıl daha işlevsel kullanabileceğimizi araştıracağız.

Kendinize şu soruları sorun: En iyi yaptığınız şeyler neler, bunların farkında mısınız? İş yerinde ve özel hayatınızda her gün en iyi yaptığınız şeyleri yapabiliyor, güçlü yönlerinizi ortaya koyabiliyor musunuz?

Katılımcılar Ne Kazanır

“Güçlü Yönlerimizle Hedefe Yönelmek” koçluk atölyesini deneyimleyen katılımcılar, güçlü yönlerini keşfeder ve belirledikleri hedeflere ulaşmak için bu yönleri nasıl kullanacaklarını araştırmaya başlarlar. Ayrıca hedeflerini doğru belirleme ve bu hedefe giden eylem planını oluşturma üzerine de somut adımlarla ayrılırlar.

Bu atölye iyi yaptıklarını daha iyi yaparak başarıya daha hızlı koşmak isteyen herkes için!

Atölye İçeriği

  • Güçlü Yönlerinizi Keşif Çalışması
  • Güçlü Yönlere Koçluk Egzersizi
  • SMART Hedef belirleme çalışması
  • Güçlü Yönlerden Hedefe Bakış – Perspektif Çalışması
  • GROW Modeli kullanarak hedefe yönelmek
  • İnteraktif koçluk egzersizleri

Atölye Araçları

Koçluk atölyemizde Co-Active koçluk, Pozitif psikoloji, ORSC (Organizasyonel İlişki ve Sistem Koçluğu) NLP tekniklerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi:  1 Gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç:

Şehir hayatında çoğumuz anları kaçırıyor, hayatta sürükleniyormuş gibi hissediyoruz. Şimdiki zamana; geçmişin pişmanlıkları ve öfkeleri; geleceğin kaygı ve korkularını getiriyoruz.

Sürüklenmek yerine, beslenerek gelişmek ve mutlu hissetmek için anda kalmak ve hayatı doğaçlamayı teşvik eden, bunu yaparken de bilinçli farkındalığımızı etkin hale getiren bir atölye çalışmasıdır. Hayata ve an’lara dair farkındalığını artırmak isteyen herkese yönelik bir çalışma.

Katılımcılar Ne Kazanır:

An’da olmak ve Hayatı Doğaçlamak atölye çalışmamız, an’da olmak, hazırlıksız olmakla barışık olmak, kabulde olmak ve bir yandan da kendi menzilimizi keşfetmek üzerine düzenlenmiş interaktif, hareketli, keşif dolu ve eğlenceli bir yolculuk. İçinde, bilinçli farkındalık, anda kalma meditasyonları, doğaçlama egzersizleri ve koçluk teknikleri barındırıyor. Duygularınızın farkına varmak, stresli anlarla başa çıkmak, bedenimizi dinlemek, kendimizle ve çevremizdekilerle bağ kurmak ve eğlenmek için ideal bir çalışma.

Atölye İçeriği:

  • An’da olmak nedir / ne değildir?
  • Günlük Hayatta An’a dönme Egzersizleri
  • Menzilimizi keşfetme egzersizleri (Ses, Hız, Beden dili)
  • Duygu ve Beden farkındalığı egzersizleri
  • Doğaçlamayı Hayata Dahil Etmek
  • Bireysel Taahütler
  • Atölye Araçları: Koçluk atölyemizde Co-Active Koçluk, Pozitif psikoloji, Mindfulness ve doğaçlama tiyatro tekniklerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi:  1 gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç:

Hayalleriniz neler? Bu soruya hemen cevap verebiliyorsanız, ne mutlu size. Bazı insanlar daha kolay hayal kurabiliyorlar. Bazılarımız ise hayal kurmakta zorlanıyor. Eğer ikinci gruba daha yakınsanız, üzülmeyin, sizin de hayalleriniz var ve sadece ortaya çıkmayı bekliyorlar.

Yeni yılla birlikte, hayatımıza eklemek ve çıkarmak istediğimiz şeyler daha belirginleşiyor. Bunlar hem nasıl olmak/olmamak, hem de neler yapmak/yapmamak istediğimize dair hayaller. Gelin bunları birlikte yeni yıla girmeden hedeflere ve seçimlere dönüştürelim. 

Yeni yılın getirmesini istediğiniz hayalleriniz neler? Yeni yılda nasıl biri olmak istiyorsunuz? Kendinize bir yeni yıl hediyesi verecek olsaydınız bu ne olurdu?

Katılımcılar Ne Kazanır:

Kimilerimiz hayal kurar ancak bu hayali gerçekleştirecek güce sahip olmayabilir ya da hayalin gerçekleşmesi adına nereden başlayacağını bilemeyebilir. Atölye katılımcıları, hayal kurmayı tekrar hatırlayacaklar ve bu hayallerini hedefe dönüştürmeyi ve başlangıç noktasının neresi olduğunu deneyimleyecekler.

Atölye İçeriği:

  • Hayal Kurma Egzersizleri
  • Hayalleri Hedeflere Dönüştürmek
  • Çakallarımızı Tanıma Egzersizi
  • Hedeflerle ilgili taahüt çalışması
  • Kolaj Çalışması
  • Interaktif Koçluk Egzersizleri

Atölye Araçları:

Koçluk atölyemizde Co-Active Koçluk, Pozitif psikoloji, NLP tekniklerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi:  Yarım gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç

Bulunduğunuz konuma hangi bakış açısı ile baktığınız her şeyi değiştirebilir. Balkonunuza çıkıp gökyüzüne bakın, neler görüyorsunuz? Şimdi bir de açık bir alana gidip, aynı gökyüzüne bakın. Neler farklı? Bu bakış açısıyla neler mümkün? 


Kendinizi iş ya da özel yaşamınızda sıkışmış hissettiğinizde, bakış açınızı değiştirmeyi deneyin, seçtiğiniz yepyeni bir perspektifin ruh haline bürünün ve buradan bakarak kendinize aynı soruları sorun. Neler değişiyor?


Katılımcılar Ne Kazanır:

Koçluk atölyemizde hedefimiz, bizi biz yapan değerlerimizi, olmazsa olmazlarımızı anlamak; önceliklerimizi belirlemek ve gitmek istediğimiz rota ile ilgili zihnimizi netleştirerek taahhütlerde bulunmak ve eylem planımızı hazırlamak.

Atölye İçeriği:

  • Değerler Keşif Çalışması
  • İmgeleme Çalışmaları
  • Perspektif çalışması ile Denge
  • Co-active formül (Olma ve Yapma Dengesi)
  • Taahüt Çalışması (Evet ve Hayırlar)
  • İnteraktif koçluk egzersizleri

Atölye Araçları:

Koçluk atölyemizde Co-Active koçluk, Pozitif psikoloji, ORSC (Organizasyonel İlişki ve Sistem Koçluğu) NLP tekniklerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi: 1 Gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç

Her birimizin değerleri, algıları, yaklaşımları ve davranış biçimleri birbirinden farklıdır. Bu nedenle de zaman zaman çatışmamız kaçınılmazdır. Ister özel hayatımızda ister iş hayatımızda bu çatışmalarla karşılaştığımızda, önemli olan yapıcı bir şekilde başa çıkabilmektir.

Peki çatışmalarınızı yönetebilecek becerilere sahip olmak hayatınızı nasıl etkilerdi? Çatışma yaşarken hangi değerleriniz zorlanıyor ya da hangi ihtiyaçlarınız karşılanmıyor? “Çatışma Yönetimi” atölyesine katılan katılımcılar kendilerini, değerlerini ve ihtiyaçlarını daha iyi tanışayarak, karşılarındaki kişi ile etkili bir iletişim kurmayı ve karşılaştıkları çatışmaları yapıcı ve üretken bir biçimde çözmeyi keşfedecekler.

Atölye İçeriği

  • Çatışma nedir?
  • Çatışma Stilleri (Kaçınma, Güç Kullanma, Uyma, Uzlaşma, İşbirliği)
  • Şiddetsiz İletişim Metodu – Empati
  • Değerler çalışması
  • Pozitif Psikoloji: Çatışmalarda pozitif dil kullanımı
  • Çatışma Yaklaşımları (Kal savaş – Kaç kurtul)
  • Çatışmalarda aktif dinleme ve ileri bildirim
  • Çatışmada Çözüm
  • İnteraktif Koçluk Egzersizleri

Atölye Araçları

Koçluk atölyemizde Co-Active Koçluk, Pozitif Psikoloji tekniklerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi:  Tam gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç

Etkili geribildirim;  odaklı, özgün, yapıcı, açık ve nettir. Bireyleri eleştirmek yerine, onlara yardımcı olmayı ve birlikte bir sinerji yaratmayı hedefler. İyi bir geribildirim, bireylerin güçlü olduğu konuları takdir edip teşvik ederken, daha verimli olabilecekleri davranışları yaratmak veya desteklemek konusunda ivme kazandırır, yol gösterir.

Her kurumun hikâyesi ve içsel iletişimi farklıdır. Geribildirim eğitimini kurumunuza özel ve uygulamalarını daha etkin kılabilmek amacı ile yarım günlük vaka çalışmasını İK ve işkolu ekiplerinin ile beraber oluşturmaktayız. Katılımcıların günlük hayatlarında karşılaştıkları durumlarla çalışmalarını sağlayarak eğitimin koçluk becerileri ile pekişmesini sağlıyoruz.

Etkili geribildirim verebilen kişiler, çevrelerindekilerce kolay anlaşılabilen, çelişkiye yer vermeden taleplerini iletebilen ve yapıcı şekilde iletişim kurmayı bilen kişilerdir.

Katılımcılar Ne Kazanır

“Geribildirimin Püf Noktaları” koçluk atölyesini deneyimleyen katılımcılar, koçluk becerileri edinmeye paralel olarak iletişim ile ilgili yepyeni beceriler elde ederek geri bildirim verme sürecini korkulu bir rüya olmaktan çıkaracaklar. Takdir ve eleştiriyi kabul edebilme, yapıcı geri bildirimlerde bulunma, hayır diyebilme, usanmadan gücenmeden isteklerini ifade edebilecek, ima ve dolaylı yollara yönelmeden direk iletişim kurabilme becerileri edinecekler.

Geri bildirim verdikleri kişilerle daha güvenilir bir ilişki tasarlamayı başaracaklar ve bu sayede çalışanların sorumluluklarını daha fazla sahiplenmelerini de sağlayacaklardır. 

Atölye İçeriği

  • Geri bildirim konusundaki mevcut durumumuz
  • Geri bildirim ve yapıcı olmayan eleştiri arasındaki farklar
  • Takdir etmek ve takdir uygulamaları
  • Etkili geri bildirim vermek için gereken koçluk becerileri
  • Geribildirimde iletişim Engelleri
  • Güçlü Soru Sorma Becerisi
  • Ben dili / Sen dili
  • Beş duyu ile bilgi almak
  • Beden Dili ve Kullanımı
  • Etkin dinleme formülü
  • Etkili Geri Bildirim Vermek için Pratik Öneriler
  • Geri bildirim ve ileri bildirim
  • Kuruma özel Vaka çalışmaları (İK ve işkolları ile beraber geribildirim vakaları oluşturulacaktır)

Atölye Araçları

Koçluk atölyemizde Co-Active Koçluk, Pozitif psikoloji, ORSC (Organizasyonel İlişki ve Sistem Koçluğu), NLP tekniklerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi:  2 Gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç

İnsanlık var olduğundan beri hikâyeler bildiklerini aktarmanın en değerli aracı olmuş. Farklı kanallardan binlerce veriye maruz kaldığımız iş yaşamında, hikâyeler yolu ile ayrışabilen paylaşımlar hafızamızda yer etme ayrıcalığına kavuşuyor.

Sunumlarınızda hikâye anlatımını bir araç olarak kullanarak aktarımlarınızı daha hatırlanabilir ve etkin kılarken kendinizi de kalabalıktan ayrıştırma fırsatını yakalarsınız.

Katılımcılar ne kazanır

“Sunumlarda Hikâyelerin Gücünden Yararlanmak’ koçluk atölyesini deneyimleyen katılımcılar, sunum becerilerini geliştirirken hikâyeleri etkin şekilde sunumlarına dâhil etme ve belleklerde yer eden sunuşların teknikleri öğrenirler. Daha özgüvenli ve keyifli sunumlar yapmanın yollarını beden dili, ses tonu ve mimik kullanımlarını etkinleştirerek deneyimlerler. Bol bol sahne deneyimi edinerek hem uygulama yapma hem de sahne heyecanını yenme fırsatını yakalayıp çekimlerde kendilerini izlemek yolu ile gelişime yönelik geribildirim alma fırsatını yakalarlar.

Atölye İçeriği

  • Etkili sunumlardan öğrendiklerimiz
  • Hatırlanabilir sunumlar hazırlamak
  • Hikâyelerin gücü
  • Sahnede nasıl daha özgüvenli oluruz?
  • Etkili mesaj vermek
  • Ses tonu, Beden dili ve Mimik kullanımı
  • Sunumların kameraya çekilmesi ve geribildirim süreci

Atölye Araçları

Koçluk atölyemizde Co-Active Koçluk, Sunum, Hikâye anlatımı, Doğaçlama tekniklerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi: 1 gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç

Hayatta hayallerimizi hedeflere dönüştürüp gerçekleştirdiğimizde mutlu ve huzurlu hissederiz. İşler yoğunlaştıkça, hayat karmaşıklaştıkça, çoğumuz farkında bile olmadan, ‘gerekli’ olarak tanımladığımız şeylere odaklanabilmek için pek çok hayalimizi bir kenara koyuyoruz.   İlk vazgeçtiklerimiz bazen bizi en çok besleyen şeyler olabiliyor.  Yoğun hayatlarımızda sürüklenmek yerine, beslenerek gelişmek ve mutlu hissetmek için neler yapabileceğimizi deneyimleyeceğiz.

Katılımcılar Ne Kazanır

Zaman hepimize eşit dağıtılan tek zenginlik kaynağıdır. Zamanı nasıl algıladığımız, önceliklendirme yaparken bizim için olmazsa olmaz değerlerimizi tatmin ettiğimiz bir yaşam seçtiğimiz zaman tükenmişlik ve yetişememe hissini daha az yaşayabiliriz.

Bu atölyede de bireysel olarak zamanımızı nasıl daha iyi planlayabileceğimizi ve odaklanmak için neye ihtiyacımız olduğunu araştıracağız.

Atölye İçeriği

  • Zaman Yönetimi
  • Odaklanmayı engelleyen etmenler
  • Yolda Geçirilen Zamanı Değerlendirme
  • Zaman Yönetim Araçlar
  • Önceliklendirme ve Yetki Devri
  • Eylem Planı
  • İnteraktif Koçluk Egzersizleri
  • Atölye Araçları

Koçluk atölyemizde Co-Active Koçluk, Doğaçlama, Zaman planlama modellerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi:  1 gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç

Duymak iletişimin ilk adımı, dinlemek ise duyduklarımızı anlamlandırma becerisi. Dinlediklerinizi gerçekten anlamlandırarak iletişimde arzu ettiğiniz sonuçları alıyor musunuz? Duyduklarınızın ötesinde size iletilen mesajlarda, size açılmayan duygularda neler kaçırabileceğinizi düşündünüz mü, yeni bir müşteri,  verilmemiş kararlar, yarıda kalan bir teklif?

Karşınızdaki kişinin sözlerin ötesinde neleri ifade etmek istediğini, davranışların ardındaki nedenleri çözümleyebilseydiniz neleri farklı yapardınız? İş ve özel yaşamınızda hangi sonuçlar değişirdi?

“Etkin Dinleme Atölyesi” iş ve özel yaşamınızda duyduklarınızın ötesinde ifade edilenleri anlamak ve iletişim becerinizi geliştirmek için koçluk araçları ile tasarlanmış interaktif bir çalışmadır.

Katılımcılar Ne Kazanır

Etkin Dinleme” koçluk atölyesini deneyimleyen katılımcılar, iletişim ile ilgili yepyeni beceriler elde edip, tüm ilişkilerine farkındalık getirerek davranışların nedenlerini anlayacak ve arzu ettikleri açıklığı yakalayabilecekler. İletişim kurdukları kişilerle sözlerin ötesinde ifade edilenleri algılayarak gerek iş gerek özel yaşamlarında hedeflerine erişimlerinde zaman ve etkinlik kazanacaklar.

Atölye İçeriği

  • Dinleme Çeşitleri
  • Etkin Dinlemenin Temel Özellikleri
  • Beden Dili Kullanımı
  • Sen Dili yerine Ben dili
  • İletişimde Araya Giren Faktörler
  • Etkin Dinleme Formülü
  • Etkin Dinleme için Pratik Öneriler
  • İnteraktif Dinleme Egzersizleri

Atölye Araçları

Koçluk atölyemizde Co-Active Koçluk, Pozitif psikoloji, ORSC (Organizasyonel İlişki ve Sistem Koçluğu), Doğaçlama tekniklerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi: 1 Gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç

İletişim, duygu, düşünce veya bilgilerin akla gelebilecek her türlü yolla başkalarına aktarılması demektir. Düşünceleri okuyan bir makine icat edene dek, çeşitli yollarla iletişim kurarak anlaşmaya devam edeceğiz. İletişim, insan yaşantısının kaçınılmaz ve önemli bir boyutudur. Gerçek bir iletişimin gerçekleşmediği durumlarda insanlar yalnızlığa gömülür, sorunların içinde kaybolur ve çıkmaza düşer.

Her birey, içinde bir sürü ilişkiyi barındıran karmaşık bir sistemdir. Her ilişkinin de kendi başına bir doğası ve dinamiği vardır. Sahip olduğumuz ilişkilerin kalitesi yaşamda tatmin olma derecemizi etkileyici özelliğe sahiptir. Eğer ilişkilerinizde daha etkili bir iletişim kurabilseydiniz, iş ve özel yaşamınızda, sosyal ilişkilerinizde, toplumsal sorunlara yaklaşımınızda hangi sonuçlar değişirdi, neler mümkün olurdu?

“Etkili İletişim Atölyesi” iş ve özel yaşamınızda duyduklarınızın ötesinde ifade edilenleri anlamak ve kendinizi daha etkin ifade etmenize yardımcı olarak iletişim becerinizi geliştirmek için koçluk araçları ile tasarlanmış interaktif bir çalışmadır.

Katılımcılar Ne Kazanır

“Etkili İletişim” koçluk atölyesini deneyimleyen katılımcılar, iletişim ile ilgili yepyeni beceriler elde ederek tüm ilişkilerine farkındalık getirerek arzu ettikleri açıklığı yakalama yolunda ilerleyecekler. Etkili olmayan bir iletişimden doğan çıkmazlar, kızgınlık, kırgınlık gibi duygulardan arınma ve kendilerini keşfederek daha iyi ifade etme yolunda ilerleyecekler. İltifat ve eleştiriyi kabul edebilme, yapıcı geri bildirimlerde bulunma, hayır diyebilme, ima ve dolaylı yollara yönelmeden direk iletişim kurabilme becerileri edinecekler. İletişim kurdukları kişilerle sözlerin ötesinde ifade edilenleri algılayarak gerek iş gerek özel yaşamlarında hedeflerine erişimlerinde zaman ve etkinlik kazanacaklar.

Atölye İçeriği

  • İletişim Nedir?
  • İletişimin Unsurları
  • İletişim Türleri
  • Beden Dili ve Kullanımı
  • İletişimdeki Engeller
  • Etkili Mesaj Gönderme
  • İyi bir dinleyicinin özellikleri: Etkin dinleme formülü
  • Etkili İletişim için Pratik Öneriler
  • Etkili İletişim Teknikleri
  • İnteraktif Egzersizler

Atölye Araçları

Koçluk atölyemizde Co-Active Koçluk, Pozitif psikoloji, ORSC (Organizasyonel İlişki ve Sistem Koçluğu), Şiddetsiz İletişim ve Doğaçlama tekniklerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi: 1 Gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç:

Yapmak istediklerimizi gerçekleştirmek adına adımlar attığımızda akışta oluruz. Ancak ruh halimiz, iç ve dış etkenler zaman zaman isteğimizi yitirip her şeyi ötelememize neden olabilir. Öteledikçe yapılamayanlar bir dağ gibi biriktiğinde, kontrolü tekrar elimize almak için nereden başlayabiliriz? Öteleyerek kendimizi nelerden koruduğumuzun keşfi, harekete geçmek için neye ihtiyaç duyduğumuz ve bizi engelleyen duygusal, zihinsel ve çevresel faktörlerin araştırması ile başlayabiliriz.

Katılımcılar Ne Kazanır:

Katılımcılar, cesaretli taraflarını hatırlayarak, hedeflerine ulaşmak için ihtiyaçları olan kaynakları belirleyecek ve ötelemek yerine adım atmaya dair yöntemler geliştirecekler.

Atölye İçeriği:

  • Cesur ve Bilge tarafımızla tanışmak
  • Çakallarımızı dinlemek
  • Bireysel hedeflerimizi belirlemek
  • Hedefler üzerine çalışmak ve taahütlerle eylem planı oluşturmak
  • İnteraktif Koçluk Egzersizleri

Atölye Araçları:

Koçluk atölyemizde Co-Active Koçluk, Proje Yönetimi, Eylem Planlaması, İmgeleme tekniklerinden faydalanacağız.

Önerilen Eğitim Süresi:  Tam gün ya da Yarım gün (Katılım 12 kişi ile sınırlıdır)

Amaç:

Koçluk becerileri eğitiminin amacı, hem liderlerlik becerilerinin geliştirmek, hem de IK profesyonellerinin destek olarak çalışanlarının iş yerindeki motivasyonlarını ve mutluluklarını artırmaktır.

Kurumlarda koçluk duruşu ve becerileri ile donanmış liderler ve İnsan Kaynakları Yöneticileri, çalışanlarını ve şirketlerini potansiyellerini gerçekleştirme yolunda destekleyicidirler. Daha da iyi bir lider olmanız için koçluk tekniklerini deneyimleyerek koçluk becerilerinizi geliştirmeyi hedefliyoruz. Bu eğitim aynı zamanda koçluk eğitimi almayı planlayan İK Yöneticileri için de bir rehber niteliği taşımaktadır.

Katılımcılar ne kazanır:

  • Liderlikte Koçluk Becerilerini etkin kullanmak
  • Ekiplerin performansını arttırmak
  • Farklı bakış açılarıyla yaratıcılığı arttırmak
  • İnsan odaklı performans yönetimi
  • Koçluk eğitimleri hakkında genel perspektif edinmek

Atölye İçeriği:

  • Liderlikte koçluğun yeri
  • Koçluk duruşu, zihniyeti, etikleri
  • Koçluk Becerileri
    • Güçlü Sorular Sormak
    • Dinlemenin Seviyeleri
    • Anda olmak
    • Odakta Tutmak
    • Sezgiyi Kullanmak
    • Cesaretlendirmek
    • Metafor Kullanımı
    • Özyönetim
    • Takdir
    • Sorumluluk Yaratmak
  • İnteraktif Egzersizler

Amaç:

Pozitif Psikoloji insan doğasında yanlış olan noktaları düzeltmek yerine olumlu olan özellikleri vurgulamayı ve kişinin hem topluma fayda sağlamasını, bireyin güçlü yanları, yetenekleri, kişiliği ve olumlu özelliklerini ön plana çıkararak verimli ve mutlu bir hayat sürmesini amaçlamaktadır. Pozitif Psikoloji, kişilerin optimum performansa ulaşmalarını, daha farkında ve mutlu bir yaşam sürmelerini destekleyen bilim dalıdır. Pozitif Psikoloji çalışan mutluluğunun ve bağlılığının önemsendiği kurumlarda kullanılmaktadır. 

Katılımcılar ne kazanır: 

  • İş ortamında pozitifliğin artması
  • Liderlerin kendilerine dönük farkındalık kazanmaları
  • Çalışanlarda farkındalık ve içgörü yaratabilmek
  • Güçlü yönleri kaldıraç etkisi olarak kullanabilmek

Atölye İçeriği:

  • Pozitif Psikoloji Nedir
  • Pozitif Liderlik
  • Pozitif Duygular & İyimserlik
  • Akış ve Anda Olmak
  • İlişkilerin Pozitif Yönetimi
  • Aktif ve Yapıcı İletişim
  • Anlam Bulma
  • Takdir Eden Sorgu
  • İnteraktif Koçluk Egzersizleri

Amaç:

Farklı fonksiyonlarda ve departmanlarda olan bireyeri birleştirip takımların bilgelik, potansiyel ve yetkinliklerini vizyonlarına odaklamalarına, sonuçlara yönelik yaklaşımlarla verimliliğin arttırılmasına, mevcut çatışmaların farklı bakış açıları ile çözüme ulaştırılması takım içinde ve ortaklıklarda sağlıklı ilişkiler yaratılmasına olanak tanır.

Katılımcılar ne kazanır:

  • Ekip ruhunun geliştirilmesi
  • Takım ve ekipler arası çalışmalarının verimli hale gelmesine katkıda bulunur.
  • Proje ekipleri ve/veya departmanlar arası işbirliğinin artırılması
  • Pozitif bir iş atmosferi oluşturarak kurumların yaratıcılık potansiyelini ortaya çıkartmalarına olanak sağlar.

Oyunlarımıza Örnek konular:

  • Ben’den Biz’e (takım konseptine yönelik)
  • İçinizdeki lidere Doğru
  • 2017 Lokal / Global  Vizyonuna ilişkin bir başlık
  • Global kurumsal değerlerinize dair bir öneri
  • Satış takımlarında verimliliği arttırma çalışmaları
  • Yeni yöneticilere ekip yönetimi için koçluk
  • Projeler için etkin çalışma gruplarının oluşturulması
  • Ortak kurum kültürü oluşturmak Kurumlar için vizyon oluşturmak
  • Takım ruhu yaratmak Orta ve üst seviye yöneticiler için liderlik çalışmaları
  • Şirketin ihtiyaçlarına göre belirlediğimiz özel programlar
  • Birimler arası ilişkileri geliştirilmesi
  • Koordinasyon – Verimlilik arttırma çalışmaları
  • Kurum için ortak değerler oluşturmak ve ortak hedef bilinci yaratmak
  • Karar verme süreçlerini kolaylaştırıcı çalışmalar
  • Şirket içi iletişimin gelişmesi

 Bu eğitim, kurumların kendi ihtiyaçlarına göre özel olarak tasarlanır.

Amaç:

Takdir ve övgünün kuşkusuz hayatımızda önemli bir yeri var. Takdir bireye, fark edildiğinin ve değerli olduğunun mesajını verir. Peki iş yerinde çalışanlarımızı, özel hayatımızda da sevdiklerimizi ne sıklıkta takdir ediyoruz?

Katılımcılar ne kazanır:

  • Takdir etmeyi bir kültür olarak hem kendi hayatınıza hem de kurumunuza yerleştirecek,
  • Çalışanlarınızı doğru bir şekilde takdir ederek motivasyonlarını artırabileceksiniz.

Atölye İçeriği:

  • Takdir Neden Önemlidir?
  • Motivasyon Artırıcı Davranış Biçimleri
  • Tam ve Doğru Takdir
  • Takdir Etmek
  • Takdir Almak
  • İnteraktif Koçluk Egzersizleri

Amaç:

Hayır demek neden bu kadar zor? Hayır diyemediğiniz için görüşmek istemediğiniz birisiyle görüştüğünüz, sorumluluğunuzda olmayan bir işi üstlendiğiniz, istemediğiniz ilişkileri sürdürdüğünüz, ya da en basitinden sevmediğiniz bir yemeği yediğiniz olmadı mı? Peki ya gerektiğinde özgürce HAYIR diyebilseydiniz  yaşamınızda neler mümkün olurdu?

Katılımcılar Ne Kazanır:

“Hayır Deme Sanatı” koçluk atölyesini deneyimleyen katılımcılar, Hayır kendinizi yeniden keşfetmeye başlayacaksınız. Kişisel ihtiyaçlarınızı ortaya çıkaracak ve zamanınızın verimliliğini arttıracaksınız. Kırmadan, dökmeden, dargınlıklar yaşamadan kendi isteklerinize daha fazla “evet” diyebilmek ve çevrenizdekilerle daha içten ilişkiler kurarak hayatımızda yeni kapılar açabildiğinizi keşfedeceksiniz.

Atölye İçeriği:

  • Hayır demek neden bu kadar zor?
  • Hayır’ın çeşitleri
  • Hayır diyebilenler / diyemeyenler
  • İnteraktif egzersiz: Nasıl ‘Hayır’ diyeceğim?
  • Değişin ve Uygulayın

Amaç:

İş ve özel yaşamımızda, olmazsa olmaz değerlerimizi gerçekleştirebildiğimiz zaman dengede oluruz.  Ancak değerlerimizi tatmin etmediğimizde kendi içimizde çatışma yaşarız ve bu denge bozulur; çatışmalar içinden çıkamadığımız problemlere dönüşebilir.

Bu Atölye, kişisel farkındalığını artırarak kendini dinlemek, değerlerini keşfetmek isteyenler için güzel bir başlangıç. Değerlerimizin keşfi ile birlikte hayatta bırakmak istediğimiz etkiye dair çalışmalar yapacağız. Bırakmak istediğimiz etki doğrultusunda iş ve özel yaşamımızda neleri daha farklı yapabiliriz?

Atölye İçeriği:

  • İmgeleme Çalışmaları
  • Değerlerin Keşfi
  • Hayat amacı Egzersizi
  • Hayat amacı ile ilgili Taahütler
  • Interaktif Koçluk Egzersizleri

“Bir şeyi basit bir şekilde anlatamıyorsanız, o konuyu iyi anlamamışsınız demektir.” Einstein

Amaç: 17’inci kattan lobiye inmek üzere asansöre bindiniz. 10’uncu katta kapılar açıldı ve potansiyel en büyük yatırımcınız ya da uzun zamandıriş ağınıza katmak istediğiniz o kişi asansöre bindi. Ne derdiniz?

Kendi işinizi müşteri ve yatırımcılara en çarpıcı şekilde tanıtmak,  heyecandan arınarak hareket etmek, ne istediğinizi net ve hikayeleri kullanarak ifade edebilmek adına ideal bir eğitim.

“Konuşmanızda yer verdiğiniz bir hikaye normal bir anlatıma göre akılda %63 daha fazla kalır!”

İçerik:

  • Yaptığınız işin amaçladığı etkiyi ve Hayat Amacı’nı bulmak
  • Yaratıcı olun ve yaptığınız işi sunduğunuz değerle tanımlamak
  • Konunuza hakim olarak doğru şeyi net ve sonuç odaklı anlatmak
  • Sizi farklılaştıran detayları ve kattığınız faydayı belirlemek.
  • İş ağınızı analiz ederek hedef belirlemek
  • Kazanç sloganınızı oluşturmak – asansör cümlesi (3dk, 1dk ve 10 sn’de işlerini anlatmaları ve satmaları gerekse nasıl anlatırlardı).
  • Hikayelerden ve interaktif koçluk tekniklerinden faydalanmak
  • Aksiyon adımları belirlemek

Öğlen Seminerleri Önerileri (1,5 Saat)

  • Plaza Hayatına Farklı Bir Perspektiften Bakmak
  • Hayatı Doğaçlamak
  • Anda mı Olmak Zamanda mı?
  • Pozitif Ebeveynlik dedikleri…
  • Şiddetsiz İletişim
  • İletişimde Metaforların Keşfi
  • Takdir Etmek & Takdir Almak
  • Dinlemediğimizde kaçırdıklarımız
  • İlişkilerimizi Tasarlayalım
  • Sabit Zihin Gelişen Zihin
  • İçseslerimiz: İçimizdeki Çakallar

Eğitimlerimizden

İŞ'inize Yarayacak Paylaşımlar

developingemployees

Raporda öne çıkan bir kaç mesaj:

  • Y kuşağını yetkin liderler olarak içeriden yetiştirmek kurumlar için çok değerli.
  • Çalışanlar, “kendi liderlik becerilerini geliştirmek için sunulan fırsatları” bir kurumda kalmak için birinci neden olarak tanımlıyor.
  • Araştırmalar gösteriyor ki kurumların %56’sı yüksek performans gösteren çalışanlarını kurumlarda tutmakta zorlanıyorlar. Yüksek performans gösteren çalışanların yerlerine yeni birini bulmak ise yaklaşık $20,000’e mal oluyor.

indir Raporu Gör

turkiyeyetenekleri

2016 Türkiye: Raporda öne çıkan bir kaç mesaj:

“Adaylar, iş değiştirirken önlerindeki en büyük engelin şirketiniz ve şirketteki roller hakkında yeterli bilgiye sahip olmamak olduğunu söylüyor. Şirket kültürünüz, değerleriniz ve potansiyel kariyerleri hakkında daha fazla detay bilmek istiyorlar. ”

“En iyi işe alımcılar, kendi çalışanlarınızdır. Referanslar, insanların yeni iş fırsatlarını keşfetmesinin ve bu işe başarılı bir şekilde yerleşmesinin en iyi yöntemidir.”  Önerilen: “Şirketin çalışma ortamı ile ilgili, bilindik kusursuz şirket profillerini değil, gerçek resmi gösterin.” Dürüst bir bakış açısı sunun “Orada çalışan gerçek profesyonel çalışanlardan olumlu ve olumsuz yönleri dinlemek istiyorum – CEO ya da pazarlama biriminin pazarlama parıltılarını değil. Gerçek insanlar. Gerçek işler.”

indir

Kurumsal Referanslarımız